近年来，互联网的快速发展，市场变幻莫测，技术分工更加细化，项目和需求随时随地应对市场的变化和变化，企业很难在短时间内单独招聘具有项目背景、技术指导和综合能力的软件人才，因为人员流动性高、招聘难度大、管理效率低和劳动力成本高，已成为企业的痛点。

  除了相当数量的企业(特别是金融、保险为主的企业)对信息安全的关注之外，软件开发人员进驻该领域成为越来越多企业的选择，那么你如何选择合适的软件驻场公司来托管你的软件开发人员呢?

  首先我们来需要看软件开发人员是否有丰富的软件人才资源。

  只有拥有丰富的软件人才资源，软件开发人员才能快速响应客户需求，公司才能根据客户需求匹配不同类型的技术人才，直到选择合适为止。

  第二个是看软件开发人员外派的公司实力。软件驻场公司的实力不仅取决于是否有专门的招聘团队和交付团队，还取决于其外派软件人员的素质。如果拥有丰富的软件人才招聘渠道，注重外派软件人员的成长管理和技能提升，说明其外派质量较高。

  第三看软件进行开发工作人员软件驻场公司的案例。案例为企业在选择一个软件系统开发技术人员外派驻场公司时不可忽略的重要影响因素问题之一。如若客户管理案例研究丰富，且拥有发展较为知名的合作品牌，则说明其客户认可度较高，有一定的实力。